江西省新余市市直部分事业单位公开招聘15名人员公告
根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）（以下简称《暂行办法》）的规定，经新余市政府同意，市直部分事业单位面向全国公开招聘专业技术人员和管理人员15名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。
三、招聘单位、岗位、人数及条件（见附表）
四、报名时间、方式及资格审查
1、报名时间：2010年4月15日8:00至4月30日17:30。
2、缴费时间：2010年4月15日9:00至5月4日12:00。
3、报名费：100元/人（收费依据：国家物价局、财政部价费字[1992]253号）。
5、资格审查：
资格审查贯穿招考始终。笔试结束后入闱面试人员到市人才流动中心进行资格审查（时间待定，敬请关注新余人才网站相关公告），因资格审查不合格所产生的空缺，按笔试成绩择优依次替补。
五、笔试、面试
（一）笔试
1、笔试时间：2010年5月8日上午9:00—11:00。
2、打印准考证时间：2010年5月6日至7日（自行网上打印）。
3、笔试地点：见《笔试准考证》
4、笔试内容：（见附表）
5、笔试结束后，根据笔试成绩按招考名额1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。
（二）面试
采取结构化方式面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。面试时间待定。
六、计分办法
总分：100分。其中：笔试占70%，面试占30%。
七、开考条件
报考人员必须达到拟招考名额1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定处理。
八、考察、体检
1、考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、面试的折合总成绩）确定体检和考察对象。考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检和考察人选。
2、考察前统一组织体检，体检要求参照《公务员体检标准》执行。
3、体检或考察不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从高分到低分依次递补。
4、考察：考察由用人单位或主管部门组织实施，并在公布体检人员名单后10个工作日内完成。
5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。
九、录用与管理
1、现场资格审查由市人事局和用人单位共同进行，笔试、面试工作由市人事局统一组织。笔试、面试全过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市监察局工作人员参与全过程并实行监督。
2、招聘岗位达不到开考比例的，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消或相应递减该岗位的招聘名额。
3、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报同级政府批准。
4、笔试、面试、考察结果均在江西新余人才网进行公示。
5、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。
6、新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经用人单位考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用；经考核不合格者予以解聘。
十、其他
1、报考人员必须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
2、现场资格审查时，考生须携带相关证明材料：①本人身份证，国家承认的毕业证书、学位证书，毕业生就业报到证、2010年毕业生的有关证明资料，以上证件均需原件，并提交1套复印件。②属新余市辖区内事业单位的在编在岗人员，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。③本人履历和近期正面免冠1寸照片2张。④用人单位要求提交的其它材料。
3、咨询电话：0790-6453850,6415117监察电话：0790-6423721
本方案由新余市人事局负责解释。
新余市人事局
二O一0年三月二十五日
